不给钱就不能给工人发工资怎么办？拿不到工资，公司拖欠工资怎么办？发包人有义务在尚未支付给承包人的数额内支付农民工工资。半年发不出工资怎么办？1.公司半年不给我发工资怎么办？根据《劳动法》第五十条规定，本人工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，东莞培源包装制品有限公司怎么样？1.辞职后公司迟迟不发工资怎么办？1.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
辞职企业拒不支付工资，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉举报或提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
1.辞职后公司迟迟不发工资怎么办？1.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果要以欠薪解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等。，而且一般你最后都能解决缺点。申请劳动仲裁意味着提起劳动诉讼的程序多了一点，需要专业的指导。
2、东莞市沛源包装制品有限公司怎么样?东莞培源包装制品有限公司是一家有限责任公司(由自然人投资或控股)，注册于2009年4月14日。其注册地址位于东莞市万江区大芬社区杜尚工业区中心路1号。东莞市培源包装制品有限公司统一社会信用代码/注册号为X6，企业法人为梁浩联。目前，企业处于开业状态。东莞市培源包装制品有限公司的经营范围是:生产和销售:包装制品、塑料制品、五金制品、日用品、家用电器、工艺摆件。
3、公司每个月都不按时发工资怎么办1。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照合同约定的期限、方式和标准及时足额支付劳动者的工资报酬。用人单位未按照约定支付工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，解除劳动合同。2.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得以解除劳动合同的方式侵害劳动者的合法权益。3.劳动者在处理劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果劳动仲裁委员会认为我们的要求合理，会做出相关的仲裁裁决，要求公司做出相应的赔偿。如果公司不服仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼，维护自身权益。简而言之，劳动争议是常见的法律问题。对于劳动者来说，了解相关的法律知识非常重要，有助于维护自己的合法权益。如果情况紧急，他们还可以主动寻求律师提供法律服务。比如有专业的律师可以在金律上寻求帮助。
4、公司拖欠工资不发怎么办?职场中我们最怕的事情不仅是被解雇，还有被公司拖欠工资。尤其是后者会让我们觉得很心疼。很多时候想拿回工资，又怕和公司撕破脸皮，让自己在公司没有立足之地。而如果不讨回欠自己的工资，生活将难以维持。面对这样的情况，我觉得最好的办法就是找到公司的相关领导，说明个人情况，然后提前发一部分工资。
所以我们公司出现的时候，已经拖欠了好几个月了。我们不能坐以待毙。如果公司现金流出现问题，公司业务量正常，可以继续等待。如果公司经营困难，需要及时讨要我们的工资，防止后面公司的窟窿越来越大，最后我们成为受害者。在我国的每一个地方，都会有一个专门解决劳动争议的部门。我们可以找到他们，说明相关情况，请他们出面帮忙处理。
5、劳务拖欠工资不发怎么办因劳务而未发工资的处理方式:1。确认与单位的劳动关系事实，如工资表、考勤记录、工作期间的文件记录等；2.确认劳动关系后，可以针对单位拖欠工资的违法行为，与老板协商要求单位补发工资；3.协商不成，携带相关资料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4.如果拖欠工资数额比较大，可以直接找律师提起诉讼，通过诉讼讨要拖欠的工资。
劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
6、工资拖欠不发怎么解决法律解析:未按合同约定履行工资支付义务的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿。报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。未支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
7、公司不给包工头打钱,没打钱给工人发不了工资怎么办不发工资就堵工地。这是很多年前的事了，今天的法律已经修改了。继续这样下去，不仅拿不到自己的血汗钱，还可能会后悔一辈子。所以，不管什么原因，都不要用类似的非法手段要钱，否则你的合法权益得不到维护，你会很被动。那么，如何操作呢？可以从以下两个方面考虑:一是让劳动部门先介入，协商一波。
如果可以，大家都开心。第二，如果通过第一种方式无法达到目的，那就去法院起诉包工头，然后和用人单位一起起诉(按照法律规定，用人单位有义务在未支付给包工头的数额内支付农民工工资)。第一种方法简单直接，但是要看运气。反正对方不拿，劳动局也没办法。第二种方法要复杂得多，也是最后一种。而且这种方法需要准备大量的证据，一不小心就会出错。
8、工资半年不发怎么办1。公司半年发不出工资怎么办？根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金。
单位拒绝的，可以依照《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条的规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60日内作出，对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。